中美招聘广告对比:为什么美国不特别看重高学历?(附案例)
作者:OD体育 发布时间:2021-09-22 16:43
本文摘要:笔者前些时候浏览招聘广告,发现中美广告间有许多有趣差异,现选择三个职位为例:A:秘书(总裁助理)美国1、商业公牍写作能力强;熟悉各种电脑办公软件2、擅长相同和应对民众媒体;具有协调部门关系的能力3、具有高中以上学历;同等职位事情履历3年以上4、能够经常出差(一年1/5的时间)中国1、年事28岁以下,身高1.62以上,五官规矩,气质好2、英文六级以上,语言表达能力强,擅长相同等3、学历本科及以上B:银行职员美国1、高中结业,有现金收付履历优先2、性格细心,注意细节,耐心,友好

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笔者前些时候浏览招聘广告,发现中美广告间有许多有趣差异,现选择三个职位为例:A:秘书(总裁助理)美国1、商业公牍写作能力强;熟悉各种电脑办公软件2、擅长相同和应对民众媒体;具有协调部门关系的能力3、具有高中以上学历;同等职位事情履历3年以上4、能够经常出差(一年1/5的时间)中国1、年事28岁以下,身高1.62以上,五官规矩,气质好2、英文六级以上,语言表达能力强,擅长相同等3、学历本科及以上B:银行职员美国1、高中结业,有现金收付履历优先2、性格细心,注意细节,耐心,友好3、能够意识到销售时机,主动向客户先容银行产物4、有很强的服务意识和相同能力重庆一家商业银行的招聘广告1、本科学历; 英语四级以上,电脑2级以上2、身高1.60 以上,五官规矩3、口头、写作能力良好,长于相同4、附5寸的生活照片C:大学教师--非教授级别美国(心理学)1、博士学历(已完成)2、具有心理学方面乐成的教学履历3、愿致力于本科教学和心理科学的研究4、请讲明你的教学理念,研究兴趣等中国1、 硕士,年事28以下,博士可适当放宽条件2、语言表达能力强,英语六级,本科,研究生专业一致3、揭晓论文2篇4、党员优先一眼看上去,中国的招聘广告有点像情人招聘广告,要年轻,要貌美,还要有带得出去的资本:学历;美国广告像找妻子,要求详细、实用:第一、美国公司招聘广告更多的是对该岗位事情所需的技术和能力的详细要求,而且许多招聘广告都市很是详细地形貌该岗位的岗位职责、详细事情规模,甚至详细到应熟悉什么软件,哪方面的专业知识,甚至什么样的性格,要求有什么样的资历,简言之,你可以相识到这个事情岗位每一天或许做些什么事情。第二、中国公司的广告比力抽象,所要求大要是外在的,好比学历,年事,相貌等。年事险些在中国的每个招聘广告中都市泛起。

普通职位,25以下,稍微涉及到高学历或者技术的,30岁以下;如果没有博士学历,又不是高级技术人员,治理人才,过了35是很难找到事情的。而美国许多职业还倾向于已经有许多阅历的中年以上的人,如新闻媒体从业人员、教师、心理学从业人员、单元中层治理人员。笔者认为大多数人还是在30岁以后才有了相当的人生阅历,为人处事越发成熟;事情上也有了许多履历和履历,正是年富力强的时候,可是过了30、35又没有超级强人的醒目,在海内想要换个事情,会发现自己很尴尬,似乎早已经被挤出了就业的大门。

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身高、容貌也在海内许多招聘广告中泛起,因此笔者初来美国看报纸或网络上的招聘广告时,是很是惊异的;因为这里没有一条广告提到年事、身高(空姐和特殊警员会要求,可是其身高与事情密切相关),相貌,固然厥后知道美王法律划定招聘不得有年事、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视,而且这些信息在简历中都不允许泛起。至于身高他们基础都没有提到歧视,似乎没有人以为普通事情与身高另有关系!第三、从以上的对比我们还能看出,美国的许多公司在招聘低级或一般职员等学历要求不高,如以上的银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通事情(公务员), 甚至中层司理都只要求高中学历;美国公司不愿意招(over qualified--资历凌驾岗位要求)的人员,首先招聘这些人,你支付的薪水要多于普通人员;而且他们很是容易跳槽。

而中国公司险些清一色的喜欢高学历,我们研究生有个同学考上了海关,全院都很羡慕,纵然她的事情只是在过境处扫描游客是否携带有非法物品。从本科到研究生,学了7年的英语,可是也没有人以为学非所用惋惜,固然大家都知道,现在找事情太难,而且海关的待遇着名的好。这里涉及到许多中美之间的深条理差异,好比就业时机、大学的教育质量等------笔者不在这里做探讨。

虽然一般职位,公司都不会要求大学学历,可是公司勉励继续教育,好比你刚进入银行做一般职员时只有高中学历,可是单元勉励继续学习,绝大多数银行都赞助(许多银行报销100%的学费)员工的学习计划。固然,我们海内也有所谓的继续教育,好比电大、党校、网络的等,但多数比力"水",多为拿文凭而已,尤其是在职硕士、 博士含金量比力低,可是美国的继续教育都很正规(也有少数收钱发文凭的学校),很是严格,他们的结业文凭和高中结业后直接升入大学的结业文凭险些没有任何差异,这里更没有专为干部设立的轻松拿文凭的学校。大多数美国人并没有很小就树立要读什么大学的志向,许多人是在事情几年后发现自己的兴趣所在,或者事情之需又回到校园念书(晚上和周末上课);有些则是因为家庭经济条件欠好,选择先就业,再念书的门路。

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另一方面,虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,可是并不意味着学历就不重要,在需要良好教育配景的事情中,好比电脑或者高科技公司,教育、咨询等行业,大学,甚至研究生、博士学位都是必须具备的。好比教师,美国许多中小学教师都是硕士,校长许多是博士结业;大学教师一般都要求博士, 政府重要岗位,如联邦储蓄委员会、证券市场监视机构等基本的岗位都要求硕士学位。心理咨询许多也是要求硕士和博士学历,而且还得通过资格证书考试。

第四、履历和技术在美国是相当重要的,它不仅影响你找事情的乐成率,而且还与你的人为息息相关。如果是一个不太需要庞大和专业知识的事情,一个事情了5年积累了许多履历的高中生是绝对能打败一个刚结业的大学生的。美国的高中都为学生配备了就业照料和学业照料,就业照料为学生提供职业信息,资助他们分析自己适合于哪种职业,应该具备哪种技术,所以虽然美国公司只要求高中学历,可是美国的高中教育远比海内的高中实用,许多高中开设了商业课程等。

在许多美国公司,纵然是同样的事情,同样的学历,薪水也是纷歧样的,区别就在于履历、技术。如果你有别人没有的技术而且对事情有用的,你的薪水也会比其它人高。笔者前些天瞥见一个电视网络公司招聘销售代表(室内销售),该公司就注明双语员工(其枚举了所需要的第二语言)享受差异薪水的待遇。

第五、中国公司喜欢科班身世、专业对口,可是在美国许多行业---非物理、化学等专业性很强的外,他们更倾向于招收差别学习和就业配景的人员,金融业经常招收政治学、新闻、甚至农业专业的人员;人力资源招收历史学、心理学的,而且许多行业都强调较宽的知识面。


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